Seminar-ID | 210209_2-S-FA | |
Gebühr pro Person | 220,00 € zzgl. 19% USt. | |
Ort: | Online, Veranstaltung | |
Datum: | 9. Februar 2021 | |
Uhrzeit: | 09:30 - 16:00 Uhr | |
Dozent(en): |
Schmidt, Bettina, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht
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ESF-gefördert: | Nein | |
Ansprechpartner | Bauer |
Seminarbeschreibung
ONLINE
Teil 1 am Dienstag, 09.02.2021 von 09.30 Uhr – 12.15 Uhr
Teil 2 am Dienstag, 09.02.2021 von 13.15 Uhr – 16.00 Uhr
Die Corona-Pandemie hatte im Frühjahr 2020 viele Betriebe und Unternehmen in Deutschland zur Einführung von Kurzarbeit gezwungen. Durch die zweite Welle der Corona-Pandemie sind nochmals zahlreiche Betriebe neu oder noch immer von Kurzarbeit betroffen. Dabei stellt sich auch die Problematik, dass die Arbeitsagentur inzwischen immer öfter die Angaben der Betriebe zur Kurzarbeit überprüft und auch bereits gezahltes Kurzarbeitergeld zurückfordert.
Diese 5-stündige online-Fortbildung gibt einen umfassenden Überblick, wie Betriebe und Arbeitnehmer mit dieser Problematik rechtssicher umgehen können.
Im sozialrechtlichen Teil dieser online-Fortbildung werden die Anspruchsvoraussetzungen für das Kurzarbeitergeld unter Berücksichtigung der fachlichen Weisungen der Arbeitsagentur ausführlich dargestellt. Ein Schwerpunkt liegt bei der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Kurzarbeitergeld von der Arbeitsagentur verweigert oder zurückgefordert werden kann sowie den Rechtsfolgen unrichtiger Angaben im Kurzarbeitergeldverfahren. Dabei wird insbesondere das zweistufige Verfahren der Kurzarbeitergeldbewilligung dargestellt sowie der sich zugunsten der Betriebe ergebende, durch die Rechtsprechung des BSG bestätigte Vertrauensschutz.
Im arbeitsrechtlichen Teil werden zunächst die arbeitsrechtlichen Grundlagen der Einführung von Kurzarbeit dargestellt. Der Schwerpunkt des Onlineseminars liegt hier bei den sich aus einer unwirksamen Anordnung von Kurzarbeit ergebenden Rechtsfolgen sowie den Rechtsfolgen, die eine Rückforderung des gezahlten Kurzarbeitergeldes durch die Arbeitsagentur im Arbeitsverhältnis hat.
Selbstverständlich wird die arbeits- und sozialrechtliche Rechtsprechung zu dieser Problematik umfassend und praxisnah behandelt, aber auch die sich hieraus ergebende Strategie für die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Betrieben.
Die Teilnehmer erhalten zum online-Vortrag ein umfangreiches Skript.
Arbeitsprogramm:
I. Rechtliche Stellung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Bezug von Kurzarbeitergeld
II. Rechtsgrundlagen der Gewährung von Kurzarbeitergeld
- Erheblicher Arbeitsausfall
- Betriebliche Voraussetzungen
- Persönliche Voraussetzungen
- Anzeige des Arbeitsausfalls und der betrieblichen Voraussetzungen
- Zweistufiges Verfahren bei der Kurzarbeitergeldbewilligung
- Rechtsfolgen bei unrichtigen Angaben im Kurzarbeitergeldverfahren
- Antrag
- Verfahren und gerichtliche Geltendmachung sowie deren Besonderheiten bei der Rückforderung von Kurzarbeitergeld durch die Arbeitsagentur
III. Arbeitsrechtliche Rechtsfolgen der Rückforderung von KurzarbeitergeldRechtsgrundlagen für die Anordnung von Kurzarbeit
- Rechtsfolgen bei unwirksamer Anordnung von Kurzarbeit
- Arbeitsrechtliche Folgen bei Nichtbewilligung und Rückforderung von Kurzarbeitergeld
- Besonderheiten bei der Kündigung während der Kurzarbeit
Mit Nachweis für die Fachanwaltschaft “Arbeitsrecht” oder “Sozialrecht” (5 FAO-Stunden).