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Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht 2019 / 2020 – mit Durchführungsgarantie

Seminar-ID 23_2019_FA_ArbR
Gebühr pro Person  2.190,00 € umsatzsteuerbefreit
Ort: Stephanstraße 25, 70173 Stuttgart
Datum: 24. Oktober 2019 - 21. März 2020
Uhrzeit: 08:30 - 18:00 Uhr
Dozent(en):
Verschiedene
ESF-gefördert: ja
Ansprechpartner Bauer

Seminarbeschreibung

Die Konzeption erfolgt nach der aktuellen Fachanwaltsordnung.

Inhalte:

1. Individualarbeitsrecht
a) Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages,
b) Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz,
c) Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung,
d) Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen,
e) Grundzüge des Arbeitsförderungs- und des Sozialversicherungsrechts,

2. Kollektives Arbeitsrecht
a) Tarifvertragsrecht,
b) Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht,
c) Grundzüge des Arbeitskampf- und Mitbestimmungsrechts,

3. Verfahrensrecht


Termine und Themenbereiche:

Block 1:

Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 24.10.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Vors. Richter am LAG Pfeiffer
Themenübersicht:
I. System des Arbeitsrechts
II. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
1. Arbeitnehmer
2. Arbeiter und Angestellte
3. Leitender Angestellte
4. Handelsvertreter
5. Arbeitnehmerähnliche Personen
6. Organe juristischer Personen
7. Arbeitgeber
8. Betrieb/Unternehmen/Konzern
III. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
1. Übersicht
2. Konkurrenzregeln
IV. Internationales und Europäisches Arbeitsrecht
V. Anbahnung und Begründung des Arbeitsverhältnisses
1. Grundsatz der Abschlussfreiheit
2. Einschränkungen
3. Pflichten bei der Vertragsanbahnung
4. Der Abschluss des Arbeitsvertrages
5. Rechtsmängel des Arbeitsvertrages
6. Öffentliche-rechtliche Pflichten des Arbeitgebers

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 25.10.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozentin: RAin Dr. Susanne Jochheim, Partnerin, BRP Renaud und Partner mbB, Rechtsanwälte Patentanwälte Steuerberater
Themenübersicht: „Inhalt von Arbeitsverträgen und Berufsausbildungsverträgen

A. Inhalt von Arbeitsverträge
I. Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts
II. Abschluss des Arbeitsvertrags
III. Vertragsgestaltung
IV. Auslegung und Inhaltskontrolle vorformulierter Arbeitsverträge
V. Rechtsfolgen
B. Inhalt von Berufsausbildungsverträgen

Tag/Datum/Uhrzeit: Samstag, 26.10.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Michael Büchele, Vizepräsident des Arbeitsgerichts Stuttgart
Inhalt: „Grundzüge des Kündigungsrechts“
Themenübersicht:
Materieller Kündigungsschutz
• Definition und Arten einer Kündigung
• Beendigungskündigung/Änderungskündigung
• Zugang einer Kündigung
• Kündigungsschutzgesetz:
• Voraussetzungen der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
• Materiellrechtliche Prüfung einer Kündigung
• § 102 Betriebsverfassungsgesetz


Block 2:
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 21.11.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Michael Büchele, Vizepräsident des Arbeitsgerichts Stuttgart
Inhalt: „Arten der Kündigung“
Themenübersicht:
Prozessuale Fragestellungen im Kündigungsrecht
• Kündigungsschutzklage
• Klagefrist/nachträgliche Zulassung
• Antragstellung
• Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozes

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 22.11.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozentin: RAin Dr. Lisa Käckenmeister, Robert Bosch GmbH
Inhalt: „Arbeitszeitgesetz, Urlaubsabgeltung, Haftung, Arbeitszeugnis“
Themenübersicht:
• Regelungen des Arbeitszeitgesetzes (werktägliche Arbeitszeit, arbeitsfreie Zeit, Sonn- und Feiertagsruhe, Ausnahmen in besonderen Fällen, Durchführung des Gesetzes und Sonderregelungen)
• Regelungen des BUrlG (gesetzlicher Urlaubsanspruch, Urlaubsabgeltung, Gewährung des Urlaubs)
• Haftung im Arbeitsverhältnis
• Arbeitszeugnis (Arten, Anspruch, Inhalt und gerichtliche Durchsetzbarkeit)s

KLAUSUR AM Samstag, 23.11.2019, 08.30 Uhr – 13.30 Uhr


Block 3:
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 05.12.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Vors. Richter am LAG Gerhard Pfeiffer
Inhalt: „Schutz besonderer Personengruppen (Schwerbehinderten, Schwangeren und Mütter, Betriebsräten, Kinder und Jugendlichen)“
Themenübersicht:
I. Besonderer Kündigungsschutz
1. Bundes- und Landtagsabgeordnete
2. Arbeitsplatzschutzgesetz und Eignungsübungsgesetz
3. Auszubildende
4. Datenschutzbeauftragter
5. Eltern- und Pflegezeit
6. Funktionsträger der Betriebsverfassung und des Personalvertretungsrechts
7. Immissionsschutzbeauftragter
8. Schwangere
9. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte
10. Tarifvertragliche Regelungen

II. Besonderer Kündigungsschutz in Form eines Benachteiligungsverbots
1. Arbeitsgerichtsgesetz (Schutz ehrenamtlicher Richter)
2. MitbestG (Arbeitnehmer als Aufsichtsratsmitglieder)
3. SGB VII (Sicherheitsbeauftragte)
4. SprAuG (Sprecherausschussmitglied)

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 06.12.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: RA und FA für Arbeitsrecht und Handels- und Gesellschaftsrecht
Dr. Ralf Kittelberger, DREITOR Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Inhalt: „Aufhebungs- und Abwicklungsverträge“
Themenübersicht:
• Aufhebungsvertrag
• Der gerichtliche Vergleich
• Kombinationsmodell: Kündigung und Abwicklungsvertrag
• Aufklärungs- und Hinweispflichten beim Abschluss von Aufhebungs-/Abwicklungsverträgen
• Sozialrechtliche Folgen
• Arbeitslosenversicherung – SGB III

Tag/Datum/Uhrzeit: Samstag, 07.12.2019, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: RA und FA für Arbeitsrecht und Handels- und Gesellschaftsrecht
Dr. Ralf Kittelberger, DREITOR Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Inhalt: „Durchführung des Arbeitsverhältnisses, v.a. TzBfG, MuSchG, BEEG“
Themenübersicht:
• Vergütung
• Lehre vom faktischen Arbeitsverhältnis
• Betriebliche Übung
• Rechte und Pflichten der Parteien im Krankheitsfall
• Mutterschutz
• Elternzeit der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers (BEEG)
• Pflegezeit
• Besondere Arbeitsvertragsformen
• Datenschutz und Mitarbeiterkontrolle
• Schutz vor unzulässigen Benachteiligungen (AGG)


Block 4:
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 16.01.2020, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: RA und FA für Arbeitsrecht Ralf-Dietrich Tiesler,
Menold Bezler Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Inhalt: „Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung“
Themenübersicht:
• Wirtschaftliche und sozialpolitische Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung
• Begriff und Leistungsarten der betrieblichen Altersversorgung
• Versorgungsverhältnis
• Regelungsbereich des Betriebsrentengesetzes
• Betriebliche Mitbestimmung
• Änderung von Versorgungszusagen
• Übertragung von Unternehmen und Betrieben
• Diskriminierungsschutz und Gleichbehandlung
• Betriebsrentenstärkungsgesetz

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 17.01.2020, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Prof. Johann Bader, Partner der Roland Lukas Konfliktlösung GmbH, Frankfurt am MainInhalt: „Landespersonalvertretungsrecht“
Themenübersicht
I. Einführung
1. Anwendungsbereich, Verhältnis zum Individualrechtsschutz
2. Die Beteiligten
3. Verhältnis zwischen Dienststellenleiter und Personalvertretung
a) Vertrauensvolle Zusammenarbeit §§ 2, 68, 69 LPVG
b) Verbot einseitiger Maßnahmen § 88 III LPVG
c) Kostentragung § 41 LPVG
II. Rechtsstellung der Personalratsmitglieder
1. Benachteiligungs- /Begünstigungsverbot §§ 6, 46, 47 LPVG
2. Arbeitszeit, Fortbildung, Freistellung §§ 43, 44, 45 LPVG
III. Allgemeine Aufgaben des Personalrats
1. Zusammenarbeit mit der Dienststelle
2. Überwachung, Unterrichtung, Teilnahmerechte
IV. Die Mitbestimmung des Personalrats
1. Mitbestimmungsangelegenheiten
a) Uneingeschränkte Mitbestimmung § 74 LPVG
b) Eingeschränkte Mitbestimmung § 75 LPVG
2. Mitbestimmungsverfahren
a) Einleitung des Verfahrens §§ 73, 76 LPVG
b) Stufenverfahren § 77 LPVG
c) Einigungsstelle §§ 78, 79 LPVG
d) Verfahren in nicht gestuften Verwaltungen § 89 LPVG
e) Vorläufige Regelungen der Dienststelle § 88 IV LPVG
V. Mitwirkung und Anhörung
1. Mitwirkungsangelegenheiten § 81 LPVG
2. Mitwirkungsverfahren §§ 82, 83 LPVG
3. Anhörung: Gegenstände und Verfahren §§ 86, 87 LPVG
VI. Initiativrecht des Personalrats; Dienstvereinbarung
VII. Gerichtliches Verfahren
1. Anwendbarkeit des ArbGG (Beschlussverfahren) § 92 II LPVG
2. Zuständigkeiten § 92 I LPVG
3. Beteiligte, Beteiligungsbefugnis
4. Anträge
a) Leistungsanträge (Zahlungs- /Erstattungsansprüche)
b) Gestaltungsanträge
c) Feststellungsanträge
5. Rechtschutzinteresse
6. Kosten
7. Einstweilige Verfügung

KLAUSUR am Samstag, 18.01.2020, 08.30 Uhr – 13.30 Uhr


Block 5:
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 13.02.2020, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Vors. Richter am LAG Gerhard Pfeiffer
Inhalt: „Arbeitsgerichtsgerichten – Grundzüge des Verfahrens“
Themenübersicht:
• Zuständigkeit des Arbeitsgerichts
• Zulässigkeit des Rechtswegs
• allgemeine Grundsätze des Urteilsverfahrens
• typische Klageanträge
• Terminierung, Fristen, Güte- und Kammerverhandlung
• Darlegungs- und Beweislast, Substanziierung und Beweisaufnahme
• Beschlussverfahren und typische Anträge
• Zwangsvollstreckung
• Streitwerte

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 14.02.2020, 08.30 Uhr – 12.45 Uhr
Dozent: Vors. Richter am LAG Gerhard Pfeiffer
Inhalt: „Rechtsmittelverfahren, vorläufiger Rechtsschutz“
Themenübersicht:
• Berufung
• Revision
• Nichtzulassungsbeschwerde
• Rechtsbeschwerde
• Arrest und einstweilige Verfügung

Befristungsrecht
• Zeitbefristung, Zweckbefristung und auflösende Bedingung
• Schriftformgebot
• Befristung einzelner Arbeitsbedingungen
o Sachgrundbefristung
o sachgrundlose Befristung
o Sonderbefristungen nach dem WissZeitVG und ÄArbVtrG
• Befristungskontrollklage

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 14.02.2020, 13.45 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: RAin und FAin für Arbeitsrecht Dr. Katrin Haußmann,
Gleiss Lutz Hootz Hirsch PartmbB Rechtsanwälte Steuerberater
Inhalt: „Tarifrecht / Arbeitskampfrecht“
Themenübersicht:
• Arbeitskampfbeteiligte
• Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen des Streiks
• Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers
• Sonstige Streikarten
• Schadensersatzansprüche
• Folgen für das Arbeitsverhältnis

Tag/Datum/Uhrzeit: Samstag, 15.02.2020, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: RAin und FAin für Arbeitsrecht Dr. Katrin Haußmann, Gleiss Lutz Hootz Hirsch PartmbB Rechtsanwälte Steuerberater
Inhalt: „Betriebsverfassungsrecht“
Themenübersicht:
• Einleitung
• Zuständigkeiten
• Mitbestimmungsrechte
• Anhörungs-, Beratungs- und Initiativrechte
• Informationsrechte
• Verstöße gegen Mitwirkungsrechte des Betriebsrats und ihre Folgen
• Die wichtigsten Rechte des Betriebsrats in der Praxis
• Chronologischer Ablauf einer Betriebsratswahl


Block 6:
Tag/Datum/Uhrzeit: Donnerstag, 19.03.2020, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht
Bettina Schmidt
Inhalt: „Arbeitsförderungs- und Sozialversicherungsrecht, Rentenversicherung“
Vorläufige Themenübersicht:
• Überblick über das Zusammenspiel im Arbeits- und Sozialrecht vor allem in Kündigungs- und sonstigen Beendigungssituationen und den Umgang über die Folgen bei Krankheit
• Recht der Arbeitslosenversicherung, insbesondere umfassender Überblick über die Anspruchsvoraussetzungen für ein Arbeitslosengeldbezug (und bei fehlender Verfügbarkeit die Schnittstellen zum Krankenversicherungs- und Rentenrecht) sowie Ruhenstatbestände, Sperrzeiten und die Besonderheiten einer frühzeitigen Arbeitssuchendmeldung im Unterschied zur Arbeitslosmeldung
• Rentenversicherung: unterschiedliche Altersrenten und Renten wegen Erwerbsminderung
• Krankenversicherung: Anspruch auf Krankengeld sowie Anspruchsvoraussetzungen
• Gesetzliche Unfallversicherung – Versicherungsfälle Arbeitsunfall und Berufskrankheit insbesondere Haftungsprivilegierung Arbeitgeber
• Krankenversicherung: Pflichtversicherung, freiwillige Versicherung sowie Familienversicherung und die Besonderheiten bei Schwangerschaft und Elternzeit

Tag/Datum/Uhrzeit: Freitag, 20.03.2020, 08.30 Uhr – 18.00 Uhr
Dozent: RA und FA für Arbeitsrecht Dr. Wolfram Sitzenfrei,
Kasper Knacke Rechtsanwälte mbB
Inhalt: „Betriebsübergang, Betriebsumwandlung, Betriebsumstrukturierung“
Themenübersicht
Betriebsübergang
Grundlagen des Betriebsübergangs bzw. Betriebsteilübergangs
• Betriebsbegriff bzw. Betriebsteilübergang
• Wahrung der Identität der Einheit?
• Funktionsnachfolge (Outsourcing) als Betriebs(teil)übergang
• Abgrenzung zur Betriebsstilllegung
• Rechtsgeschäft
• Unterrichtungspflicht
• Rechtsfolgen des Betriebsübergangs bzw. des Betriebsteilübergangs
• Verhältnis zur Betriebsänderung
• Kündigungsverbog des Betriebsübergangs
• Betriebsbedingte Kündigung nach etwaigem Widerspruch gegen den Betriebsübergang
• Gerichtliches Vorgehen bei einem Betriebsübergang
• Verweisungsregelungen in den Arbeitsverträgen
Betriebsumwandlung, Betriebsumstrukturierung
• Umstrukturierung von Unternehmen bzw. Konzernen
• Umstrukturierung des Betriebes
• Zusammenschluss von Betrieben

KLAUSUR am Samstag, 21.03.2020, 08.30 Uhr – 13.30 Uhr


Kosten:

Seminarpreis: € 2.190,00 – umsatzsteuerbefreit – abzgl. ESF-Förderung wie folgt:
30 % aus Netto-Seminargebühr € 2.190,00 = € 657,00, Seminargebühr mithin € 1.533,00
50 % aus Netto-Seminargebühr € 2.190,00 = € 1.095,00, Seminargebühr mithin € 1.095,00
Die um die ESF-Förderung reduzierte Seminargebühr ist zahlbar in 5 Raten à € 306,60 bzw. € 219,00 jeweils zum Ersten eines Monats, beginnend ab 01.10.2019.

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