Seminarbeschreibung

Arbeitsverträge bilden die Grundlage für den Leistungsaustausch im Arbeitsverhältnis. Mit ihnen werden die Rechte und Pflichten der Parteien geregelt, soweit gesetzliche, tarifliche oder betriebliche Regelungen keinen Vorrang genießen. Nicht erst seit der Erstreckung der AGB-Kontrolle auf das Arbeitsrecht ist die praxisgerechte Formulierung von Arbeitsverträgen eine juristische Heraus-forderung. Fehlerhafte oder unklar formulierte Arbeitsverträge lassen sich meist nur schwer korrigieren und können kostenintensive Rechtsstreitigkeiten auslösen. Nur durch eine sorgfältige und vorausschauende Vertragsgestaltung können Streitfälle vermieden bzw. gemeistert werden, ohne eine gewünschte Flexibilität aus den Augen zu verlieren.

Seminarinhalt:

Einführung

• Form, Inhalt und Funktion des Arbeitsvertrags
• Grundlagen der AGB-Kontrolle
• Mitbestimmung oder Informationsrechte des Betriebsrates?

Klauseln anlässlich des Vertragsschlusses

• Befristungen und Probezeit
• Tätigkeitsbeschreibungen, Arbeitsort und Versetzungsklauseln
• Auflösende Bedingungen

Allgemeine Vertragsklauseln

• Teilzeitarbeit
• Ausschluss- bzw. Verfallfristen
• Vertragsstrafen
• Pflichten bei (krankheitsbedingten) Abwesenheiten
• Haftungsregelungen

Klauseln zu Vergütungsfragen

• Variable Vergütung, Zielvereinbarungen, Provisionen
• Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerruf von Leistungen
• Abgeltung von Überstunden, Gehaltsanpassungen

Bezugnahmeklauseln

• statische oder dynamische Verweisung
• Tarifwechsel
• Öffnungsklauseln für kollektivrechtliche Vereinbarungen

Klauseln anlässlich der Vertragsbeendigung

• Altersgrenzen
• Kündigungsfristen nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• Schriftformklauseln

In diesem Seminar erhalten Sie anhand der aktuellen BAG-Rechtsprechung sowie umfangreichen Arbeitsunterlagen und praxisgerechten Musterverträgen das Rüstzeug für eine optimale Vertragsgestaltung.

Mit Nachweis zur Vorlage nach § 15 FAO für die Fachanwaltschaft „Arbeitsrecht“ (6 Zeitstunden)

Die Teilnehmer erhalten ein Skript.