Seminarbeschreibung

Nicht immer erwarten die Mandanten von ihren Anwälten eine reine Prozessvertretung, sondern oftmals auch eine Lösung des Konflikts außerhalb des Gerichtsverfahrens. Der Lehrgang bietet für Rechtsanwälte die Möglichkeit, die eigenen Kompetenzen im Bereich der Verhandlungs- und Kommunikationstechnik zu optimieren und sich einem neuen Aufgabengebiet zuzuwenden.

II. Inhalte der Ausbildung:

In den zwei Kursmodulen werden Struktur und Phasenablauf der Mediation sowie die methodischen Fertigkeiten zur erfolgreichen Gestaltung eines Mediationsverfahrens vermittelt. Neben einem klar strukturierten Verfahren erlernen die Teilnehmenden Kommunikations- techniken, die nicht nur für die Mediation, sondern auch zur konstruktiven Gestaltung jeder Verhandlungs- und schwierigen Gesprächs- bzw. Beratungssituation nützlich sind.

Die unterschiedlichen Themen werden im Kurs theoretisch erarbeitet und an Hand von praktischen Übungen, Kleingruppenarbeit, Selbstreflektion und Rollenspielen vertieft. Hierzu dienen Fälle aus verschiedenen Anwendungsfeldern der Mediation.

Modul 1: Einführung in die Mediation:

• Grundlagen und Prinzipien der Mediation
• Abgrenzung Mediation und andere Konfliktlösungsverfahren
• Ablauf und Rahmenbedingungen der Mediation: vom Mediationsvertrag bis zur Abschlussvereinbarung
• Grundlagen der Kommunikation in der Mediation
• Basistechniken mediativer Gesprächsführung
• Rolle und Selbstverständnis des Mediators
• Recht der Mediation und Recht in der Mediation

Modul 2: Rahmen der Mediation: Auftragsklärung und Themenfindung:

• Vorbereitung der Mediation: vom Erstkontakt zum Arbeitsbündnis
• Auftragsklärung und Umgang mit verschiedenen Auftragstypen
• Entwicklung von Themenbereichen
• Psychologie von Wahrnehmung und Kommunikation
• Grundhaltung mediativer Gesprächsführung
• Konflikttheorie und Konfliktdynamiken
• Reflektion des eigenen Konfliktverhaltens
• Einzelgespräche in der Mediation

Modul 3: Konflikterhellung und -bearbeitung: von Positionen zu Interessen:

• Grundlagen interessenorientierten Verhandelns
• Unterscheidung von Positionen, Themen, Interessen und Bedürfnissen
• Methoden zur Interessensklärung
• Nutzen von und Umgang mit Emotionen
• Förderung von gegenseitigem Verstehen und Verständnis
• Schwierige Gesprächssituationen in der Mediation
• Visualisierung in der Mediation
• Leitbilder der Mediation

Modul 4: Lösungsfindung und Vereinbarung: von Interessen zu Lösungsoptionen – Psychologie der Gerechtigkeit – Abschlüsse in der Mediation:

• Kreativitätstechniken zur Entwicklung von Lösungsoptionen
• Bewertung und Auswahl von Lösungsoptionen
• Grundlagen und Methoden der Verhandlungsführung
• Einbeziehung und Umgang mit Außenexperten
• Konkretisierung von Lösungsideen und Maßnahmeplänen
• Abschließende Vereinbarung, Dokumentation und Umsetzung von Lösungen
• Praxistransfer: eigene Rolle und Selbstverständnis als Mediator/in, Vernetzung, Verbände, Möglichkeiten der Akquise sowie Supervision und Intervision

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III. Ausbildungsinhalte im Detail insgesamt 120 Stunden
Die Gewichtung wird wie folgt vorgenommen:

Einführung und Grundlagen der Mediation 18 Std.

• Prinzipien, Verfahrensablauf und Phasen der Mediation
• Kommunikations- und Arbeitstechniken in der Mediation
• Abgrenzung der Mediation zum streitigen Verfahren und zu anderen alternativen
• Konfliktbeilegungsverfahren
• Überblick über die Anwendungsfelder der Mediation

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Ablauf und Rahmenbedingungen der Mediation 30 Std.

• Rahmen für die Zusammenarbeit – Mediationsvertrag
• Stoff- und Themensammlung, Priorisierung
• Interessenerforschung und Konflikterhellung
• Sammlung, Bewertung und Auswahl von Optionen
• Abschlussvereinbarung
• Besonderheiten unterschiedlicher Settings in der Mediation
• Einzelgespräche
• Co-/Teammediation, Mehrparteienmediation, Shuttle-Mediation
• Einbeziehung Dritter

Weitere Rahmenbedingungen

• Vor- und Nachbereitung von Mediationsverfahren
• Dokumentation/Protokollführung

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Gesprächsführung, Kommunikationstechniken 18 Std.

• Grundlagen der Kommunikation (z. B. vier Botschaften einer Nachricht)
• Kommunikationstechniken (z. B. aktives Zuhören, Paraphrasieren,
• Fragetechniken, Verbalisieren, Reframing,verbale und nonverbale Kommunikation)
• Techniken zur Entwicklung und Bewertung von Lösungen (z. B. Brainstorming, Mindmapping,
• sonstige Kreativitätstechniken, Risikoanalyse)
• Visualisierungs- und Moderationstechniken
• Umgang mit schwierigen Situationen (z. B. Blockaden,
• Widerstände, Eskalation, Machtungleichgewichte

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Verhandlungstechniken und -kompetenz 12 Std.

• Grundlagen der Verhandlungsanalyse
• Verhandlungsführung und Verhandlungsmanagement: intuitives Verhandeln, Verhandlung nach dem
• Harvard-Konzept/integrative Verhandlungstechniken, distributive Verhandlungstechniken

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Konfliktkompetenz 12 Std.

• Konflikttheorie (Konfliktfaktoren, Konfliktdynamik und Konfliktanalyse; Eskalationsstufen; Konflikttypen)
• Erkennen von Konfliktdynamiken
• Interventionstechniken

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Recht der Mediation 6 Std.

• Rechtliche Rahmenbedingungen: Mediatorvertrag, Berufsrecht,
• Verschwiegenheit, Vergütungsfragen, Haftung und Versicherung
• Einbettung in das Recht des jeweiligen Grundberufs
• Grundzüge des Rechtsdienstleistungsgesetzes

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Recht in der Mediation 12 Std.

• Bedeutung / Rolle des Rechts in der Mediation
• Abgrenzung von zulässiger rechtlicher Information und unzulässiger Rechtsberatung in der Mediation durch den Mediator
• Rolle des Mediators in Abgrenzung zu den Aufgaben des Parteianwalts
• Sensibilisierung für das Erkennen von rechtlich relevanten Sachverhalten bzw. von Situationen, in denen den Medianden die Inanspruchnahme externer rechtlicher Beratung zu empfehlen ist,um eine informierte Entscheidung zu treffen
• Mitwirkung externer Berater in der Mediation
• Rechtliche Besonderheiten der Mitwirkung des Mediators bei der Abschlussvereinbarung
• Rechtliche Bedeutung und Durchsetzbarkeit der Abschlussvereinbarung unter Berücksichtigung der Vollstreckbarkeit

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Persönliche Kompetenz, Haltung und Rollenverständnis 12 Std.

• Rollendefinition, Rollenkonflikte
• Aufgabe und Selbstverständnis des Mediators (insbesondere Wertschätzung, Empathie, Respekt und innere Haltung)
• Allparteilichkeit, Neutralität und professionelle Distanz zu Medianden und Konflikt
• Macht und Fairness in der Mediation
• Umgang mit eigenen Gefühlen
• Selbstreflexion (z. B. Bewusstheit über die eigenen eigenen Grenzen aufgrund der beruflichen Prägung und Sozialisation.

Der Fachlehrgang bietet Ihnen die Möglichkeit, sich zum “Mediator” (§ 5 Abs 1 MediationsG i.V.m. § 7a BORA) bzw. “Zertifizierten Mediator” (§§ 5 Abs. 2, 6 MediationsG i.V.m. § 2 ZMediatAusbV) ausbilden zu lassen.
Die Teilnehmer erhalten nach Absolvieren des Lehrgangs ein Zertifikat mit den entsprechenden Ausbildungsinhalte.

IV. Termine:
Block 1
Mittwoch, 21.11. – Samstag, 24.11.2018
jeweils von 08:30 Uhr bis 19:00 Uhr
samstags von 08:30 Uhr bis 16:00 Uhr

Block 2
Donnerstag,13.12. – Samstag, 15.12.2018
jeweils von 08:30 Uhr bis 19:00 Uhr
samstags von 08:30 Uhr bis 16:00 Uhr

Block 3
Donnerstag, 17.01. – Samstag, 19.01.2019
jeweils von 08:30 Uhr bis 19:00 Uhr
samstags von 08:30 Uhr bis 16:00 Uhr

Block 4
Mittwoch, 27.02. – Samstag, 02.03.2019
jeweils von 08:30 Uhr bis 19:00 Uhr
samstags von 08:30 Uhr bis 16:00 Uhr

Seminargebühr:
€ 3.390,00 – umsatzsteuerbefreit
Die Kursgebühr ist im Übrigen zahlbar in 5 gleichbleibenden Raten ab 01.11.2018.